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人才管理Talent

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深圳市寶安任達電器實業(yè)有限公司始終堅持人才才是企業(yè)科學發(fā)展的核心資源，致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制。只有不斷地加強人才管理理念，加快人才隊伍建設(shè)，合理培養(yǎng)人才、尊重人才，才能更大力度的鼓勵創(chuàng)新，更大限度地激發(fā)任達各種人才的創(chuàng)造活力。

合理的人才配置

公司建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)，對人才進行合理化的管理。在人才管理過程中，通過外部招聘引進技術(shù)人才進行合理有效配置的同時，公司內(nèi)部還通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人員進行動態(tài)的優(yōu)化與配置。始終堅持知人善用，適人適位，最大化的發(fā)揮人才管理效用。努力做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

多樣化人才儲備

為了更好的實現(xiàn)人才管理，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，建立公司的人才梯隊，進行多樣化的人才儲備，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍。

完善的培訓體系

為實現(xiàn)員工與公司的協(xié)同發(fā)展，公司建立了完善的培訓體系，成立了專業(yè)的培訓機構(gòu)，為實現(xiàn)人才儲備計劃開辦了形式多樣的培訓課程。中高層管理者還有機會被派往國外學習先進的技術(shù)管理經(jīng)驗,目前技術(shù)方面也有與海外電源專家進行技術(shù)合作與專利交流。